上海常规保安服务公司优选盛联保安

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　　东莞市盛联保安服务有限公司*三分公司
　　东莞市盛联保安服务有限公司*三分公司是经广东省 公 安 厅, 东莞市公 安 局申请批准,工 商 管 理 局注册的合法保安公司.公司严 格遵守《*人民共和国保安管理条例》.
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　　目前,公司管理层100人,为*安全服务约1000名的保安员 提供管理和支持.公司一贯秉承和坚持" 诚信服务、优质服务、客户至上、安全**"的服务宗旨,竭力为服务单位提供优质的保安 服务.
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　　(1)保安服务公司根据保安服务合同,派保安员为客户单位提 供门卫、*、安全检查、安全技术防 范、安全风 险评估等;(2)机关团体、企事业单位、金融系统、娱乐 场所、特 种行业 等场所的保安护卫;(3)展销、展览、大型演出等庆典、文体活动的保安护卫;(4)安全防护咨询.
　　东莞市盛联保安服务有限公司*三分公司
　　联系人:钟先生
　　办公地址:东莞市寮步镇下岭贝永和二街47号
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保安公司的招聘新思路
        在祖国的这三十年**当中，以前那种落后的面貌已成为了历史。随着近几年来农村与城市

之间的差距不断缩小，越来越多在外务工的农民子弟选择回到离家较近的地方参加工作。以前滨海新区保

安公司的招聘渠道主要是依靠中介商来输送人才的，然而现在这种单一的招聘模式已经濒临被“淘汰”，

据说原因是找工作的人先要上交一笔不菲的费用给中介，他们才会为其联系用人单位现在这种招聘渠道模

式已经快走到了“尽头”，如何去突破这一“历史”瓶颈期，成为了现在保安公司的招聘经理们主要需要

突破的难题。
在前不久保安公司召开的会议上，怎样才能招聘到较适合企业的优秀人才，成为这次大会主要讨论研究的

议题。在工作中，好的思路就决定了好的结果，所以要想在这方面有所突破，就必须要先改变以前的招聘

思路，尽可能做到合理的产生成本，从而为企业带来性价比较高的工作效率。
在以前的招聘工作当中，确实出现了很多的保安企业在投入了大量的人力、物力之后，却在急需用人的时

候，出现“空中阁楼”的状态。如何去解决这一难题，拓宽有效的招聘渠道是“医治顽疾的良方”。
 然而，如何去选择一个好的招聘渠道却一直是困扰主管人事经理的较大问题之一。那么，怎样算是一个

好的招聘渠道呢？我想它应该是具备以下几个特征：
 1、招聘渠道需具有目的性：即招聘渠道的选择性是否达到招聘的要求。
 2、招聘渠道的经济实用性：即在招聘到合适人员的情况下，所花费的成本较低。
 3、招聘渠道的可实施性：即选择的招聘渠道符合公司现实情况，具有可操作性.